[07/04/2009 - 15/05/2009] gestione risorse umane
La competitività delle aziende è arrivata a livelli esasperanti e il mercato,
generalmente, è saturo di ogni tipo di prodotto e servizio; in questo contesto le
aziende più competitive sono quelle che dispongono di Risorse Umane più
motivate e con un alto livello di professionalità. Una efficace politica di gestione
delle risorse umane per motivare, sviluppare, incentivare il personale ma anche
per fidelizzarlo all'azienda risulta dunque, ormai indispensabile anche per le PMI
Il corso "Gestione Risorse Umane"è rivolto a
Componenti del CdA con delega nella Gestione delle Risorse Umane che
aspirano a migliorare il loro background cognitivo o che hanno la necessità di
completare specifiche competenze attinenti alla propria area funzionale
Il percorso formativo in “Gestione delle Risorse Umane" mira ad
accompagnare i partecipanti lungo un percorso con l'obiettivo difar:
- acquisire le competenze per gestire l'intero processo di selezione, dalla
definizione del fabbisogno alla valutazione finale dei candidati
- apprendere tecniche e strumenti per configurare correttamente un sistema di
valutazione del personale, in funzione delle caratteristiche dell'azienda e degli
obiettivi di valutazione
- acquisire una metodologia per costruire un sistema incentivante mirato allo
sviluppo delle carriere
- sviluppare le competenze per progettare, realizzare, monitorare e valutare i
processi formativi
[07/04/2009 - 12/05/2009] Gestione finanziaria e controllo di gestione
"GESTIONE FINANZIARIA E CONTROLLO DI GESTIONE"
Nelle PMI per mancanza di cultura finanziaria la funzione finanziaria e in
particolare il controllo del rapporto con la banca vengono trascurati. Oggi, però, il
costo del credito assume un peso rilevante nel conto economico. Inoltre, l’entrata
in vigore del nuovo Accordo di Basilea 2 impone un modo completamente nuovo
di fare credito da parte delle banche (e di calcolare il costo di tale credito da
addebitare al Cliente affidato).
Il percorso è rivolto ad
Amministratori di Cooperative Sociali aderenti alla Rete di Imprese Sociali
Siciliane del Consorzio SOLCO Catania – ente presentatore del Distretto
Produttivo sulle Politiche Sociali
Si propone di:
•far conoscere le determinanti del costo del credito bancario e le loro
caratteristiche per apprendere le modalità seguite dalle banche nel calcolare le
somme da addebitare alla clientela affidata e conoscere i “margini di negoziabilità”
delle numerose “condizioni” relative al credito bancario;
•sviluppare la conoscenza del linguaggio tecnico utilizzato dagli interlocutori
bancari, per meglio dialogare con gli stessi e per acquisire conoscenze nella
lettura dell'estratto conto bancario quale momento per valutare la qualità del
trattamento riservato dalla banca al piccolo imprenditore e per riuscire a negoziare
in modo consapevole;
•riflettere sulle strategie da seguire per minimizzarne gli impatti negativi e per
sfruttare le opportunità degli Accordi di Basilea 2;
•trasferire conoscenze su una efficace politica di controllo dei costi aziendali.
[06/04/2009 - 18/05/2009] Consulente politiche attive del lavoro
Il corso "Consulente in politiche attive del lavoro" è rivolto a
figure professionali in possesso di laurea o
diploma impegnate presso in attività di mediazione al lavoro e di consulenza
presso imprese profit e no profit.
Il consulente in politiche attive del lavoro è una figura specialistica in grado di
erogare a soggetti istituzionali e imprese private profit e no profit, servizi di
consulenza, assistenza ed intervento in tema di politiche attive del lavoro con
particolare riguardoall’emersione e al l collocamento delle fasce deboli ( L.381/91
–L.68/99)
Gli obiettivi dell'evento formativo sono:
Fornire competenze e conoscenze specialistiche sulla normativa in tema di
lavoro con particolare riferimento ai processi di emersione e regolarizzazione e al
collocamento di fasce deboli
Progettare e gestire strumenti e percorsi di regolarizzazione
Promuovere una maggiore integrazione sociale, economica ed interculturale, a
favore di imprenditori o lavoratori extracomunitari.
Fornire consulenza, assistenza ed intervento sul tema del collocamento delle
persone disabili
Fornire consulenza, assistenza ed intervento sul tema del mantenimento e
miglioramento del posto di lavoro del disabile già occupato
Fornire consulenza circa la normativa e la sua applicazione conoscere e
comprendere gli obblighi di legge per una conduzione regolare delle attività
aziendali e nel rapporto con gli addetti impegnati in impresa.
Diagnosticare e definire i bisogni e le aspettative professionali del cliente (persona
e azienda) e gestire delle relazioni industriali
[06/04/2009 - 11/05/2009] Marketing Sociale
La nostra società si connota sempre più come società della comunicazione e
dell’informazione; anche per le PMI sociali vale oggi il concetto secondo cui
“un’organizzazione è ciò che comunica”. La Comunicazione Sociale, dunque, è
indispensabile per veicolare valori fondamentali per il benessere collettivo. Per
raggiungere gli obiettivi di miglioramento della salute e della qualità della vita è
necessario, dunque, utilizzare con competenza gli strumenti di comunicazione
individuale e sociale.
Il percorso formativo è destinato ad
amministratori di Cooperative Sociali aderenti alla Rete di Imprese Sociali
Siciliane del Consorzio SOLCO Catania – ente presentatore del Distretto
Produttivo sulle Politiche Sociali
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
-descrivere le opportunità offerte da un’efficace communication planning;
-collocare le strategie di sensibilizzazione sociale all’interno del quadro teorico
complessivo delle comunicazioni di massa;
-effettuare collegamenti fra le basi teoriche e le realizzazioni sul campo di
campagne ed interventi di promozione, educazione, informazione, comunicazione;
-valutare strumenti di comunicazione sociale, mirati a specifici destinatari e
veicolanti specifici messaggi.
[06/03/2009 - 23/05/2009] Master - Organizzazione e gestione delle imprese sociali
Il Consorzio Sol.Co Catania - Rete di Imprese Sociali Siciliane, nell’ambito della programmazione delle attività formative organizza il Master: Organizzazione e Gestione delle Imprese Sociali. L’attività di formazione è rivolta in modo particolare a imprenditori, manager d’imprese sociali e riguarda temi inerenti la strategia, la direzione e l’organizzazione, la progettazione, il marketing operativo e strategico, il controllo e la finanza aziendale, le tecniche di Fund Raising.
Lo staff dei formatori comprende Manager dell’ Impresa Sociale, Progettisti, Psicologi e Tecnici Specializzati della Prima Scuola di Fund Raising di Roma.
Le attività si svolgono presso la sede formativa del Consorzio Sol.Co Catania in via P. Carrera, 23 a Catania, il venerdì e il sabato per l’intera giornata, con cadenza bisettimanale per un totale di 120 ore di formazione, di cui 40 su piattaforma informatica, a partire dal 06/03/09 fino al 23/05/09.
Programma e modalità di iscrizione sul sito www.solcoct.coop
MODULI
Presentazione del progetto
1) Organizzazione dell’impresa sociale
2) Analisi dei costi: i costi standard e il make or buy
3) La gestione delle risorse umane
4) La progettazione sociale
5) Marketing per l’impresa sociale: il fund raising per la sostenibilita’ dell’impresa sociale
6) I centri di responsabilita’: Stakeholders del fund raising e responsabilita’ sociale
7) Il budget e l’analisi degli scostamenti
8) Il sistema delle coerenze fra strategie, organizzazione e controllo: management e controllo del fund raising
[21/07/2008 - 30/01/2009] skills For The Job
Gli operatori di una P.A. o delle Forze dell'Ordine che si trovano a svolgere attività di vario livello (Settori, Uffici, Servizi) e ad interagire quotidianamente con la cittadinanza, devono poter gestire per obiettivi: occorre, cioè, che essi siano formati ed informati alla cultura del cambiamento e dell'innovazione, attraverso l'acquisizione di competenze interdisciplinari, di una forte integrazione tra conoscenze di base e competenze professionali specifiche e di elevate abilità trasversali valide per tutti i settori (ad esempio la conoscenza della lingua inglese, l'informatica e la capacità di lavorare il gruppo). Una Polizia al passo con i tempi deve essere al centro di un'adeguata formazione, in grado di dotarla di mezzi per poter svolgere al meglio la propria funzione. Inoltre, davanti alla crescente presenza straniera in Italia, si guarda sempre più alla mediazione culturale e alle lingue, con particolare riferimento allo studio dell'arabo. Il progetto "Skills for the job" intende rispondere a tali esigenze di miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza delle prestazioni e della professionalità dei dipendenti della Questura di Catania, attraverso l'acquisizione e lo sviluppo di competenze specifiche:
- relazionali e comunicative;
- informatiche;
- gestionali;
- sociali;
- linguistiche.
Il progetto "Skills for the job" scaturisce dalla necessità di consentire l'aggiornamento delle conoscenze o l'acquisizione e lo sviluppo di nuove competenze e abilità su uno o più argomenti direttamente legati alla professione svolta dagli operatori delle Forze dell'Ordine di Catania. Esso mira dunque a supportare i partecipanti nel processo di adeguamento delle proprie competenze e conoscenze ai processi di innovazione amministrativa a livello tecnico, produttivo e organizzativo. L'obiettivo è quello di consentire a chi svolge una professione così complessa quale quella della Polizia di Stato che, quotidianamente deve affrontare e gestire situazioni delicate con la cittadinanza locale ed immigrata:
- lo sviluppo di capacità relazionali funzionali nella gestione dei rapporti professionali e degli utenti;
- l'aggiornamento sulle nuove tecnologie per semplificare le procedure amministrative;
- l'acquisizione di competenze specialistiche gestionali nel gestire riunioni e gruppi di lavoro e nell'individuare metodi non conflittuali per la risoluzione pacifica di disordini;
- l'acquisizione di una metodologia d'intervento interdisciplinare adeguata, per migliorare la qualità della risposta all'abuso ed al maltrattamento di donne e minori e per orientarsi con positività ad una società sempre più multirazziale;
- l'aggiornamento sulle lingue straniere per interagire e relazionarsi più agevolmente con gli immigrati stranieri.
Obiettivo generale del progetto è quindi quello di favorire l'innovazione di processi e modelli culturali attraverso la formazione delle figure professionali coinvolte al fine di migliorare la capacità e l'efficacia degli uffici della Polizia di Stato ed offrire nuovi e più efficienti servizi alla cittadinanza.